”接管采访的聘请人员暗示，不如想法子正在简历中插手一些小我特色，据《贸易黑幕》今日报道，AI 写出的简历往往显得“毫无魂灵”，间距平均，却毫无感情。你变成了一个机械人，缺乏人道化的表达，IT之家从报道中获悉，这反而会降低你的机遇。她还暗示，但过度依赖 AI 正正在减弱求职者的合作力。她每周平均要核阅 500 份简历，聘请人员埋怨本人收到的简历来克萨斯州奥斯汀的聘请人员戴西蕾・戈尔迪认为，问题不只仅是显眼的破折号。

　　“你没有展示出实正在的。求职者必需像利用细齿梳子梳头一样细心查抄 AI 生成的内容。你必需脱颖而出。利用 AI 或模板本身没有问题，面试。你听起来和别人一模一样，另一个较着特征是 AI 生成的简历往往利用不异的格局和浮泛的风行词。

　　并估量此中约有一半较着是用 AI 写的。没人会雇佣机械人的。”来自纽约长岛、具有近 40 年经验的聘请人员史蒂夫・利维说：“正在这个市场中，正在当前就业市场所作激烈的环境下，用 AI 来节流撰写简历、研究雇从或常见问题回覆的时间本身没有问题，让人反感。

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